一、劳动争议处理全流程
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间因劳动权利和劳动义务产生的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循"一调一裁两审"制度。
| 阶段 | 处理机构 | 时限 | 特点 |
|---|---|---|---|
| 协商调解 | 用人单位内部/调解组织 | 不限 | 自愿，非必经程序 |
| 劳动仲裁 | 劳动人事争议仲裁委员会 | 45日内裁决 | 诉讼前置程序，必经 |
| 一审诉讼 | 人民法院 | 6个月内审结 | 对仲裁裁决不服可起诉 |
| 二审诉讼 | 中级人民法院 | 3个月内审结 | 终审判决 |
二、劳动合同纠纷
1. 未签订劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 违法解除劳动合同
- 违法解雇赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
- 经济补偿计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月
- 月工资标准：解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算（工作年限上限12年）
3. 试用期规定
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3个月以上不满1年 | 不超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不超过2个月 |
| 3年以上固定期限/无固定期限 | 不超过6个月 |
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
三、工伤认定与赔偿
认定工伤的七种情形（《工伤保险条例》第十四条）
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 患职业病的
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤认定流程
①事故发生后用人单位应在30日内申请工伤认定 → ②单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请 → ③人社部门60日内作出认定决定 → ④伤情稳定后进行劳动能力鉴定 → ⑤根据伤残等级获得赔偿。
工伤赔偿项目一览
| 赔偿项目 | 支付方 | 说明 |
|---|---|---|
| 医疗费 | 工伤保险基金 | 符合工伤保险诊疗项目目录 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位 | 原工资福利待遇不变，一般不超过12个月 |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 7-27个月本人工资（按伤残等级） |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | 解除劳动关系时支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 解除劳动关系时支付 |
| 丧葬补助金+抚恤金+工亡补助金 | 工伤保险基金 | 因工死亡适用 |
四、工资拖欠与追索
工资拖欠的法律后果
- 限期支付：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
- 加付赔偿金：逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金
- 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一）
追索工资途径
- 劳动监察投诉：拨打12333或到劳动监察大队投诉（最快捷）
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁追索工资及赔偿金
- 法院诉讼：对仲裁不服或在特定条件下直接起诉
- 申请支付令：事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件
五、经济补偿金与赔偿金
用人单位应支付经济补偿金（N）的情形
- 劳动者被迫解除劳动合同（未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）
- 用人单位提出协商解除劳动合同
- 无过失性辞退（医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训仍不胜任等）
- 经济性裁员（裁员20人以上或10%以上）
- 劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）
用人单位应支付赔偿金（2N）的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。典型违法情形：解除怀孕女职工、解除工伤职工、无正当理由单方解雇等。
六、社会保险争议
常见社保争议类型
- 不缴或少缴社保：用人单位不依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险
- 社保基数不符：按最低基数而非实际工资缴纳
- 社保关系转移：离职后单位不配合办理社保转移手续
维权方式
社保缴纳争议可向社会保险行政部门或税务部门投诉举报；社保待遇争议可申请劳动仲裁。注意：部分地区社保缴纳争议可能不属于劳动仲裁受案范围，具体情况需咨询专业深圳劳动律师。法牛律所18664921865提供免费咨询。
七、劳动争议常见问题FAQ
Q：劳动仲裁需要多长时间？收费吗？
A：劳动仲裁45日内裁决，复杂案件可延长15日。劳动仲裁不收费（这是国家对劳动者的保护）。
Q：没有签劳动合同怎么维权？
A：虽然没有合同，但只要存在实际用工关系，仍可维权。关键证据：工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录等。同时可主张未签合同的二倍工资差额。
Q：试用期被辞退有赔偿吗？
A：试用期辞退仍需符合法定条件。如单位能证明劳动者"不符合录用条件"且有明确标准，可以不支付赔偿。否则属于违法解除，应支付2N赔偿金。
Q：主动辞职可以领失业金吗？
A：因本人意愿中断就业（主动辞职）不能领取失业金。但如果是因单位违法（欠薪、不缴社保等）被迫辞职的，属于"非因本人意愿中断就业"，可以领取失业金。
Q：加班费怎么计算？
A：工作日延长——150%工资；休息日加班不能补休的——200%工资；法定节假日加班——300%工资。计算基数一般按劳动合同约定的工资标准。
Q：竞业限制是什么？
A：高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，离职后一定期限内（不超过2年）不得在与原单位有竞争关系的企业工作。但原单位须按月支付竞业限制补偿金，标准不低于离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资。