深圳劳动纠纷律师 | 劳动仲裁、工伤赔偿、劳动合同纠纷

劳动纠纷的常见类型

劳动关系是最基本的社会关系之一，但劳动合同纠纷、工伤赔偿、违法解除等问题却时常发生。广东法牛律师事务所专注劳动法律服务15年，累计处理劳动争议案件1000+件。

深圳劳动纠纷律师服务范围

一、企业法律顾问

• 劳动合同起草与审查
• 规章制度设计与合规审查
• 离职方案设计与谈判
• 竞业限制与保密协议
• 劳务派遣与外包合规

二、员工维权

• 未签劳动合同双倍工资追索
• 违法解除劳动合同赔偿金
• 未支付工资、加班费追讨
• 未休年假工资补偿
• 经济补偿金协商

三、工伤赔偿

• 工伤认定申请
• 劳动能力等级鉴定
• 工伤待遇计算与谈判
• 职业病认定与赔偿
• 工亡赔偿

四、劳动仲裁与诉讼

• 劳动仲裁代理
• 一审诉讼代理
• 二审诉讼代理
• 强制执行申请

劳动纠纷案件处理流程

咨询评估 → 证据收集 → 仲裁申请 → 开庭审理 → 裁决执行
   ↓         ↓          ↓          ↓         ↓
 免费咨询  材料整理   立案材料   庭审辩护   执行到位

常见劳动纠纷问题解答

Q1: 公司不签劳动合同怎么办？

答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为订立无固定期限劳动合同。

维权步骤：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
2. 要求支付未签合同期间的双倍工资
3. 如被违法解除，可同时主张赔偿金

Q2: 被公司无故辞退怎么办？

答： 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。

维权步骤：

1. 收集能够证明劳动关系存在的证据
2. 明确违法解除的事实依据
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 要求支付违法解除赔偿金

Q3: 加班费怎么计算？

答：

• 休息日加班又不能安排补休：小时工资的200%
• 法定节假日加班：小时工资的300%

维权要点：

1. 区分延时加班、休息日加班、节假日加班
2. 注意工资基数的计算方式

Q4: 工伤赔偿包含哪些项目？

答： 工伤赔偿包括：

• 住院伙食补助费
• 外地就医交通费、食宿费
• 康复治疗费
• 辅助器具费
• 停工留薪期工资
• 护理费
• 一次性伤残补助金
• 一次性工伤医疗补助金
• 一次性伤残就业补助金

Q5: 劳动仲裁时效是多长？

答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷案例分析

案例一：未签合同双倍工资

案情： 某员工入职某公司工作2年，公司一直未签订劳动合同。 处理： 律师代理后，收集工资流水、考勤记录、工作群记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 结果： 法院判决公司支付未签合同期间的双倍工资差额12万元。

案例二：违法解除赔偿金

案情： 某员工被公司以"组织架构调整"为由单方解除劳动合同，未支付任何赔偿。 处理： 律师审查后发现公司解除劳动合同不符合法定情形，属于违法解除。 结果： 法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元。

案例三：工伤赔偿

案情： 某建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落，导致腰椎骨折。 处理： 律师协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，计算赔偿金额，与公司谈判。 结果： 最终和解，公司支付工伤赔偿金45万元。

服务优势

企业服务

员工服务

联系方式

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• 电话：18664921865（24小时免费咨询）
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